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• 募集をかけても応募が集まらない
• 自社にマッチした人材が見つからない
• ミスマッチによる早期離職

人材不足が顕著化

少子高齢化の中で
生産年齢人口の減少などを背景に、
企業の人材不足問題が
取りざたされています。

男女就業率の違い

生産年齢人口に対する
女性の就業率は上昇してきています。
しかし未だに男性の就業率に
及んでいません。

OECD諸国男女就業率の差

男女の生産年齢人口の就業率の差は
日本は13.3％ポイント。
OECD諸国の中で
9番目に格差が大きいです。

女性が求職しない理由

女性の非労働力人口2,664万人のうち、
198万人が就業を希望。*1
現在求職していない理由としては、
「適当な仕事がありそうにない」
が最も多い。*2

＊1：総務省「労働力調査（詳細集計）」令和2（2020）年より
＊2：男女共同参画局「女性の就業希望者の内訳」より

人材採用のやり方や制度を
変える必要性

やり方や制度を変える必要性を
感じている企業のうち、
見直しができている企業は
3割にも達していない。*3

＊3：リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査 2023」より

動画は文字の
5,000倍の伝達能力

米国のジェームズ・マクベイ博士によると、
1分の動画から伝わる情報量は
文字に換算すると約180万語。